为您带来世界一流的医疗服务, 亚博电竞确实是一个多样性和个性的挂毯.

在亚博电竞, 我们非常自豪地拥有一支非常多元化的专业团队，致力于为我们的患者及其家属提供卓越的护理. 我们的医院区服务的居民讲100多种不同的语言, 因此，我们积极寻求员工的多样性，以最好地照顾我们的病人和家属. 文化多样性不仅仅是服装和语言的差异，它还包括不同的思维方式, 管理和沟通. 多样性是指向拥有不同经历和背景的人学习, 为有相似或不同经历的人提供支持和尊重, 创造一个鼓励新观点的工作场所. 

改善我们的医疗公平文化

谷庆祝我们的员工和社区的多样性，并认识到这是至关重要的，以创造公平的文化，积极影响那些我们服务的健康和福祉. 我们设置骨头, 我们修补心灵, 我们预防疾病, 我们把人们从死亡边缘拉回来，让他们回到家人身边, 有时我们帮他们说再见. 作为护理人员, 我们肩负着以身作则的巨大责任，因为我们的服务区域是华盛顿州人口最多样化的地方. 我们认真对待这一责任，并努力成为一个促进理解和归属感的包容性组织. 我们要求我们的每个照顾者和社区中的每个人挑战存在于我们内心的个人偏见, 为我们所服务和雇用的不同群体成为平等大使, 像家人一样关心我们社区的所有人.

高层领导的承诺

硅谷的高层领导，与公平，多元化合作 & 包含委员会, 承诺努力成为一个反种族主义组织，帮助黑人建立更美好的未来, 我们雇用的土著和有色人种(BIPOC)社区成员, 提供照顾和那些我们需要建立信任来提供照顾的人. 这一承诺包括消除对有色人种的系统性歧视, LGBTQ+社区和其他边缘化人群是我们多元化社区的服务对象. 我们站在一起. 我们坚强. WE are Valley. 

我们在亚博电竞做什么?

照顾者承诺: 每位硅谷员工都会签署一份文件 年度承诺 来维护亚博电竞的使命, 愿景, 价值观和承诺, 包括尊重所有人吗, 同情和满足他们需求的方式.

照顾者的亲和力 & 学习小组: 五个亲和基团，黑色, 土著, People of Color Affinity Group; White EDI Advocacy Learning Group; Mental Health Affinity Group; United EDI Advocacy Learning Group; and LGBTQIA+ Affinity Group-- meet for monthly conversations to identify areas for improvement toward becoming a more inclusive, 公平的, 也是一个安全的工作场所，并为所有人提供护理. Our affinity group goals are to educate ourselves and each other about 歧视; build a common language toolkit so we can safely and effectively discuss 歧视; learn and practice skills to confront discriminatory behavior in the workplace and in our personal lives.

领导 & 员工培训: 亚博电竞的领导团队正在确定系统性种族主义方面需要改进的领域, 偏见, 歧视, 以及代表不足或服务不足的社区面临的其他障碍. 当我们确定最需要的领域时, 实施培训计划以满足这些需求，并培训领导和员工.

病人及家属谘询委员会: PFAC与Valley的医疗团队成员合作，为患者和家属提供如何改善患者和家庭体验的指导. 作为PFAC进程的一部分，病人和家属被邀请参加医院委员会. 这有助于确保消费者的观点和观点不仅被听到, 同时还融入了服务和质量的改进设计，以确保高质量, 以病人为中心的护理. 

股权,多样性 & 包括:新闻公报 & 社区新闻连结